NUEVO CRITERIO (RESTRICTIVO) DEL INSS EN MATERIA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Dentro del entramado -complejo, muy complejo- normativo relativo a la jubilación y las diferentes modalidades de jubilación anticipada. Y aún más complejo es determinar si el trabajador puede acceder a la pensión de jubilación anticipada de acuerdo a la "antigua ley" o sí lo hace con la actual, que hemos de recordar es bastante peor que la anterior.

Parecía pacífico que, según lo que dispone la Disposición Final 12º de la Ley 27/2011, según el redactacdo del RDLey 5/2013, la presente Ley entraba en vigor el día 1 de enero de 2013 salvo, según el apartado 2.a), para aquellas personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Y decimos que parecía pacífico que si el despido -fuera cual fuera el motivo- era anterior a dicha fecha, y el trabajador no cursaba alta en ningún régimen de Seguridad Social -es decir, no volvía a trabajar ni por cuenta propia ni ajena- podía jubilarse con la antigua ley, incluida la modalidad de jubilación anticipada. Pues parece ser que no es tan pacífico, y el INSS excluye de su aplicación, nada más y nada menos que, a quien haya suscrito un convenio especial con la seguridad social con posterioridad a 1/4/2013, considerando que eso supone "quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social". 

De esta situación, aberrante, injusta, ilegal, inmoral, nos ha advertido Antonio Muñoz -gracias, por cierto- lector de este blog, y que nos ha indicado:

"Hola Miguel

También ha habido un cambio en la opinión, desde Junio/14,para acogerse a la anticipada a los 61 años aunque procedas de un ere, si has suscrito convenio especial .

Copio contestación de la S.S.

"El Art. 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE del día 16) establece que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de Ley 27/2011, de 1 de Agosto (BOE del día 2), a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluida en algunos de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

Usted después del 01/04/2013 se encuentra de alta en un convenio especial por lo que al quedar incluido en un régimen del sistema de la Seguridad Social no se le puede aplicar la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011".

Esta interpretación interna, que no tiene respaldo legal, está en aplicación desde el 13/06, y es un "nuevo criterio" de la SS. Se basa en considerar el "convenio especial" como un "régimen de la SS". No sé si tenias conocimiento, pero se nota que falta dinero, aunque llevemos "velocidad de crucero"

En fin, solo puedo indicar que el convenio especial no está incluido en los diferentes regímenes de seguridad social y que, a quien no le permitan jubilarse o lo haga en peor condición por este nuevo criterio, debería demandar a la entidad gestora.