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Antes abogado laboralista, ahora profesor en los Estudios de Derecho y Ciencia Política UOC. Especialista en Seguridad Social.
Hola Miguel,
ResponderEliminarSoy funcionario y trabajo en un pequeño ayuntamiento. Hace dos años que pido la prestación y me conceden el 99% por tener un hijo con necesidades de cuidado continuo.
Lo mínimo que me corresponde es el 50%, pero el otro 49% decide la corporación. (Exponiendo nuestra intimidad)
¿Lo estamos haciendo bien?
La inss no ha sabido decirme el procedimiento
Tengo que estar pendiente de opiniones subjetivas.
Un abrazo y muchas gracias
Hola. Es que si eres funcionario, tu prestación del CUME no la paga el INSS, sino tu organismo público. Y en efecto, la reducción mínima de la jornada es del 50%, pero la decisión de incrementarla a un porcentaje mayor, entiendo que es tuya, no te la pueden imponer. Está regulador en el art. 49 e) EBEP, en que establece el derecho del personal funcionario "...a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios..."
EliminarEstimado D.Miguel, permitame una pregunta. Se puede encuadrar la reclamaciòn previa del grado de depedencia, en el Art. 71.4, que de tal suerte permita, una reclamaciòn extemporánea para continuar y se admita la demanda en Jurisdicciénn Socia; l dado que he pedido los informes del expediente, no me lo han enviado y se me ha pasado el plazo . Gracias
ResponderEliminarTengo serías dudas en que sea de aplicación, entre otras cosas porque hasta ahora, ante las resoluciones en materia de dependencia, dictadas por la Consejería/Departamento de la CC.AA -que no son Entidades Gestoras- el recurso en vía administrativa que procede es el recurso de alzada, y no reclamación previa.
EliminarHola Miguel, quiero jubilarme de manera anticipada involuntaria cuanto antes, tengo cumplidos a día de hoy 61 años de edad, cotizados 37 años y 8 meses, actualmente estoy en el sub de + de 52 desde febrero de 2024, mi último trabajo en el que estuve 9 años, fue despido en diciembre de 2021 por jubilación del empresario y cierre de negocio (conservo la carta de despido y el recibo del banco con la indemnización), entiendo que al estar en el sub de + de 52 años, sigo cotizando, y por ende, aplicando y sumando los años de cotización en la sombra, mi edad ordinaria de jubilación serían los 65 años( a los 61 si me jubilo de manera anticipada involuntaria).
ResponderEliminarPor otro lado, también tengo ya reconocido por el INSS, 2 años en trabajo de minería(trabajé 10 años con coeficiente reductor del 20%), y mi preguntas serían, ¿esos dos años se sumarian a mis 61 actuales
y serían entonces 63?, lo digo por el porcentaje reductor de la cuantía de la pensión que me quedase: si me jubilo ya, y, SÍ se tienen en cuenta esos dos años, la reducción de la pensión es del 14%(jubilación 2 años antes), pero si NO contasen esos 2 años la reducción sería del 30%(4 años antes). Y mi otra pregunta sería, ¿aunque no se tengan en cuenta esos dos años a efecto de la edad en esta modalidad de jubilación anticipada involuntaria a efectos de la edad, sí que se sumarían y se tienen en cuenta a EFECTOS DE BONIFICACIÓN A LA COTIZACIÓN por desempeñar trabajos penosos?. Un saludo y muchas gracias por tu magnifico blog.
Hola, Octavio. Efectivamente, entiendo, como planteas en el primer párrafo, que sí puedes jubilarte anticipadamente con 61 años desde tu actual condición de beneficiario del subsidio de mayor de 52 años, y por el tipo de cese en la última relación laboral. En cuanto al tiempo cotizado en la minería, la bonificación NO se aplica si accedes a la jubilación anticipada forzosa, pero SÍ lo podrías aplicar si realizar la jubilación ordinaria con 65 años, que se reduciría un poco... Un abrazo.
EliminarHola de nuevo Miguel, gracias por responder, si no he entendido mal, me dice Vd que en el apartado del INFORME DE SIMULACION DE JUBILACÍON, donde pone:
Eliminar"Bonificaciones aplicadas:
A la cotización:
Por partos, por cuidado de hijos, POR DESEMPEÑAR TRABAJOS PENOSOS, por discapacidad/movilidad reducida ",
¿no me servirían de nada los 2 años que tengo reconocidos por el INSS, trabajados en minería, si me jubilo de manera anticipada involuntaria?. Muchas gracias de nuevo. Un saludo
Exacto. La bonificación solo se aplica si se accede a la jubilación ordinaria. Un saludo.
EliminarAjá, pues entonces tendré que plantearme otra situacion, que sería esperar a cumplir los 63 años, y jubilarme entonces por que sobrepasaria con creces los 38 años y medio cotizados, mi jubilación
Eliminarordinaria sería a los 65 años(63 con los dos años de reducción de la edad por trabajo en minería), y me jubilaría con el 100%, eso sí que sería correcto , ¿verdad?. Saludos
Octavio, me parece una muy buena opción.
EliminarEstoy apuntado al paro pero ni he cobrado ni estoy cobrando subsidio ni prestación por desempleo porque en mi último trabajo en el Régimen General solo estuve 3 meses. Pero estoy apuntado al paro y renuevo cada 3 meses. Quiero solicitar la jubilación anticipada involuntaria y uno de los requisitos es estar en situación asimilada al alta. Mi pregunta es: ¿la situación en la que estoy, es decir, PARO INVOLUNTARIO, INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO (renovando cada 3 meses) y sin cobrar o haber cobrado ninguna prestación, se considera situación asimilada al alta? Gracias.
ResponderEliminarNo me extraña que no sepan responder, ya que se entremezclan dos cuestiones distintas, y una tercera que te plantearé. La primera es que la jubilación anticipada involuntaria exige llevar al menos 6 meses en inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo, que han de ser anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. En principio sí cumples con dicho requisito, porque no va vinculado a que percibas o no prestación o subsidio de desempleo. Me causa mayor dificultad que interpreten si estas o no en situación asimilada a la de alta, que mi opinión es que sí. A favor te recomiendo esta lectura: https://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/836
EliminarY, por último, lo que me provoca más inquietud en tu caso, es el si el cese en tu última actividad te permite o no acceder a esta modalidad de jubilación, ya que, como sabrás, solo determinadas formas de extinción de la relación laboral permiten acceder a la jubilación anticipada forzosa.
Hola Miguel. Llevo mas de 6 meses inscrito y renuevo cada 3 meses y en mi anterior trabajo me despidieron por tema de rechazar movilidad geográfica, por lo tanto sí que cumplo los requisitos. Pero en mi última cita en la SS me hicieron creer que como no había cobrado prestación entonces no estaba en situación asimilada al alta. Esa es mi única preocupación. No obstante en mi próxima cita lo solicitaré porque pienso igual que tu. Preocupado pero confiado. Gracias por tu comentario y te diré como acaba la situación. Muchas gracias Miguel.
EliminarGracias. Ya me irás diciendo. ¿No pudiste activar el subsidio de mayor de 52 años?
EliminarNo pude. Pero fijate lo que me contestó la SS cuando le pregunté respecto a la situación de asimilada al alta. Esto me dijeron: "Situación de alta o asimilada al alta (en estos supuestos se incluyen, entre otros, casos como 2l paro involuntario: Demanda ininterrumpida de empleo, Desempleo total con percepción de prestación contributiva o el Desempleo total con Percepción de prestación asistencial)". Según eso tu dirías que estoy en situación asimilada al alta?
EliminarEs paro involuntario, y sí es situación asimilada. Pero he visto denegaciones por no causar derecho a desempleo/subsidio. Asesórate bien antes de solicitarlo, quizás puedas salvar la situación, no sé si en tu caso ya es tarde, recuperando el subsidio de 52 años o suscribiendo un convenio especial.
EliminarMe suscribí a un convenio especial hace 4 días pero claro luego tardan de 2 a 3 meses en aprobarlo. El subsidio de 52 años no me aplicaría y no me lo darían. Tengo mañana cita en la SS pero no se si esperar los 2 meses que tarden en confirmarme el convenio especial o solicitar mañana directamente la jubilación. De todas maneras primero preguntaría si mi caso es una situación asimilada al alta. Y además tengo por escrito (de ellos) que mi caso (paro involuntario con demanda ininterrumpida de empleo) es una situación asimilada al alta. Pero lo que tu dices, luego el que coja el expediente decidirá lo que decidirá. Mi decisión: ¿espero los dos meses a que me suscriban al convenio o solicito mañana la jubilación basándome en lo que ellos me han dicho por escrito? Difícil.
EliminarAunque no se si cuando te das de ALTA electrónicamente, eso ya se considera que estás de ALTA. El justificante que te descargas indica ALTA EN CONVENIO ESPECIAL. Y en el documento indica: Eficacia y contenido del convenio especial: Día de presentación de la solicitud. No se si eso realmente significa que ya estás de alta o no. O hay que esperar los 2 o 3 meses hasta que la SS te lo confirma.
EliminarNo te esperes, pide ya la jubilación
EliminarHola Miguel, al final la he solicitado. El funcionario me ha dicho que ha tenido otro caso similar (sin prestación contributiva o asistencial) y que la solicitó y se la concedieron. Te informaré del resultado para que esta experiencia le valga a los demás. Y gracias por tus consejos.
EliminarGracias. Espero que vaya bien...
EliminarHola Miguel, gracias por tu blog.
ResponderEliminarA ver qué opinas de mi caso: llevo de baja algunos meses y estoy solicitando, cada 2/3 visitas, los gastos de transporte a la mutua (50km). La primera vez que los solicité, me abonaron el importe correspondiente por esos kilómetros. No obstante, en las siguientes ocasiones empezaron a abonarme menos porque dejaron de tener en cuenta los 50km que indico en la solicitud -y que realmente realizo cada vez que voy-, sino una ruta alternativa algo más corta (42km) que no hago nunca.
¿Eso pueden hacerlo? Voy por el camino más largo por el simple hecho de que es autovía y la ruta de menos km todo carretera secundaria, en peor estado, más peligrosa etc...
Tengo pensado pedir la hoja de reclamaciones, ¿crees que hago bien o ellos pueden alterar el kilometraje arbitrariamente para que les sea más beneficioso económicamente?
Gracias, un abrazo.
:')
EliminarA mi me dio un ictus isquemico y fui operado hace cuatro años perdiendo sensibilidad en lado izquierdo y tacto mano izquierda, posteriormente acudi a psicologo derivandome al psiquiatra con diagnostico de depresion mixta con ansiedad el cual me dio el alta a los 8 meses pasando al medico de cabecera pero y continuando tratamiento a fecha de hoy y me ha extrañado que mi comunidad autonoma solo me de un 24% de discapacidad esto es normal? a mi me parece de locos. gracias.
ResponderEliminar¡Tienes que reclamar!
EliminarHola Miguel, muchas gracias por tu blog, me parece muy útil.
ResponderEliminarQuería hacerte un par de consultas sobre el subsidio de desempleo para mayores de 52 años.
La primera es relativo a los requisitos de acceso desde el caso de finalización de una prestación por desempleo. Si yo tengo rentas inferiores al 75% del SMI me corresponde el derecho al subsidio, aunque sumando los ingresos míos y de mi mujer y dividiendo por dos (solo somos dos de unidad familiar) supere ese limite del 75% del SMI?
La segunda pregunta es: Si soy titular de un fondo de inversión por valor de 50.000 euros ¿Tengo que computar como ingresos el rendimiento presunto multiplicando este valor por el interés legal del dinero (en este caso sería *3,25%), es decir, imputarme como ingresos 1.625 euros anuales?
Muchas gracias.
Hola, Javier. A la primera pregunta, la respuesta es que para acceder a ese concreto subsidio solo computan los ingresos propios de la persona beneficiaria, en ningún caso los de los miembros de la unidad familiar. A la segunda pregunta, la respuesta es que si el fondo de inversión no genera ningún rendimiento computable, efectivamente se aplica el rendimiento presunto que indicas, por lo que la cuantía que señalas, dividida entre 12, comporta que no superes el 75% SMI sin inclusión de pagas extraordinarias.
EliminarUna pregunta muy basica. En el régimen especial de empleadas del hogar, en una situacion de incapacidad temporal prolongada podría darse el caso de que el trabajador solo perciba prestaciones de la Seguridad Social. Debe el empleador retener su cuota de la Seguridad Social? Que signficado tiene que la remuneracion neta resultante sea negativa? (no recibe ni salario base ni pagas extras ni prestaciones del empleador) . Yo interpreto que esto es un anticipo del empleador, a cobrar en futuros meses. Es correcto? Hay algo contemplado en la legislacion al efecto? Gracias
ResponderEliminarDesde el momento que asume la mutua o el INSS el pago directo de la IT son estas entidades las que ingresan la cuota obrera en la TGSS. El empleador sigue cotizando por su cuota propia.
EliminarMuchas gracias! Entiendo con eso que hasta el dia 8 de la IT el empleador aporta la cuota del trabajador en razón a la base reguladora del mes anterior y la proporción que suponen esos dias en los 30 de un mes.
ResponderEliminarExacto.
EliminarBuenos dias. Gracias por tu blog. Quería preguntar por la situacion del tema de descuento del exceso de dias de vacaciones disfrutados (en relacion con el devengado) en el finiquito. Era un tema conflictivo por ausencia de referencias legales y por sentencia de Tr Canarias. Ha cambiado la situación? Cual sería la manera robusta de acomodar un anticipo de vacaciones, con un acuerdo de las partes? pero que pasa si llegado un finiquito no hay saldo para compensar el exceso de disfrute de vacaciones? Se puede conceder el adelanto pero post-datar el abono de las vacaciones adelantadas? Gracias
ResponderEliminarPues sí, es un tema muy conflictivo en algunos supuestos concretos -no en todos-. Mira estea artículo que se acaba de publicar en el Foro de Labos, porque aborda este tema: https://www.elforodelabos.es/2025/11/se-puede-exigir-tras-la-extincion-del-contrato-la-devolucion-economica-de-las-vacaciones-disfrutadas-y-no-devengadas/
EliminarHola, buenas tardes Me dicen que los dos últimos meses de cotización no cuentan para el cálculo de la Prestación de jubilación. Esto es así, puedo reclamarlo? Gracias
ResponderEliminarEs cierto que la cotización del mes en que te jubilas y del anterior no se utilizan para el cálculo de la base reguladora, pero sí son necesarios para el cómputo de años cotizados para el resto de condiciones de la pensión. Salvo situaciones excepcionales, no veo la reclamación de dicho periodo, que entiendo haces referencia a la devolución de la cotización.
EliminarBuenas tardes, no quería la devolución,, solo que se recalcule la prestación con todo lo pendiente de pago de la empresa. Según me dicen, abonan a 3 meses los importes de las bases. Puedo hacer la petición directamente a la Tesorería? Muchas gracias
EliminarSi han existido cotizaciones posteriores a la declaración de jubilación que afectan a meses que sí se han utilizado para recalcular la pensión, sí, puedes dirgir un excrito al INSS para que efectúen el recálculo.
EliminarBuenos días: Mi mujer es profesora, en junio tuvo un incidente verbal con la directora del centro a resultas del cual tuvo una crisis de ansiedad en el propio centro y sigue de baja todavía en noviembre con tratamiento psicológico. En julio solicitamos el inicio del expediente de averiguación de causas por accidente en acto de servicio que se resuelve provisionalmente el día antes de cumplirse el plazo de dos meses. Formulamos las alegaciones pertinentes en tiempo y forma (el estado de salud era bueno y no es posible atribuirlo a antecedentes médicos personales, el incidente se produjo en el ámbito laboral, realizando funciones laborales y si hubo elementos personales fue una agresión verbal por un superior jerárquico, no un desacuerdo meramente personal) pero no hemos vuelto a tener noticias de la administración. Han pasado cuatro meses desde la solicitud inicial y dos desde las alegaciones... ¿Qué podemos hacer?
ResponderEliminarEntiendo que está entonces en Clases Pasivas. Comprobar si se han cumplido los plazos del silencio administrativo, y reclamar, claro.
EliminarHola buenas noches Miguel boy a contar mi historia tubimos mi marido y yo un accidente initineri de moto de la cual me roto el hombro el húmero y un tendón me operarios en vitad Alicante y en esa operación al cabo de 6 meses se volvió a romperse y ese médico me dijo que me da de alta y no me operara por su parte y la mutua me mandó a valencia a una segunda valoración y allí me revisaron y tenía roto de nuevo el tendón y el hueso suelto y allí se dieron cuenta de que el codo también tenía roto el tendón y un y hueso roto porque me dolía y ahora an pasado 1año y 3 meceS ya me dejan en manos del INS porque el brazo no se abre ni a un 25 % e ido a al médico de cabecera me mandó con el traumatólogo y me mandaron una resonancia y sigo teniendo el tendón roto en estos casos que se puede hacer porque sigo con dolor y la mutua se an lavado las manos ya me siguen pagando hasta enero que tengo la cita con el INS nesecito concejo que debo hacer no boy a quedar bien .
ResponderEliminarEn este espacio no puedo ayudarte, es complejo, te aconsejo que busques asesoramiento jurídico directo.
EliminarPregunto por un criterio "fino" en relacion con un caso en el que entran en conflicto derechos (de distinto tipo) de empleador y empleado (cuidadora de una anciana). Parece estar dandose en muchas ocasiones. La empleada entra en baja, se dilata y en el interim la anciana debe ingresar en geriatrico por agravamiento de su estado (sin correlacion alguna con la baja). El conflicto que parece plantearse es el de la proteccion del empleado en situacion de incapacidad temporal frente a la rescicsion del contrato y el derecho del empleador a rescindirlo porque ya no puede haber una prestacion de servicios. El tema puede ser de detalle, a cuales atendería en tu juicio la jurisdiccion laboral? El dilema responde a un caso real, y he visto sentencia condenatoria de los representantes de la anciana!
ResponderEliminarMe imagino cual es la sentencia, seguramente la del TSJ Andalucía-Granada, Sala de lo Social, Sección 1ª, Sentencia 1904/2025 de 11 Sep. 2025, Rec. 2402/2024, donde examina el despido de una empleada de hogar que estuvo bastantes años trabajando para la misma familia y que, en el momento de la extinción, se encontraba en IT. Aunque la empleadora alegó un cambio en las necesidades familiares, el tribunal constata que esa causa no se acredita: no se demuestra que los miembros de la familia ya no comieran en casa, que los hijos usaran comedor escolar ni que la reorganización invocada fuera real. Frente a ello, la proximidad temporal entre la baja médica y el cese es, para el órgano enjuiciador, un indicio suficiente de que la decisión estuvo motivada por la situación de salud de la trabajadora, lo que constituye discriminación proscrita por la Ley 15/2022. Al no desvirtuarse ese indicio, el despido debe calificarse como nulo.
EliminarA pesar de la declaración de nulidad, la Sala rechaza ordenar la readmisión. Lo hace porque la relación laboral del hogar familiar es una relación “especial”, caracterizada por la intimidad del espacio donde se presta el trabajo y por un vínculo de confianza personal que no existe del mismo modo en otras relaciones laborales. Obligar a la readmisión forzosa, razona el tribunal, sería incompatible con esas peculiaridades. Por ello aplica el art. 286 LRJS y declara extinguida la relación en la propia sentencia, fijando las consecuencias económicas correspondientes a un despido improcedente —indemnización y salarios— junto con una compensación por daño moral, incrementada en suplicación. Se mantiene así la nulidad por discriminación, pero se sustituye la readmisión por una extinción indemnizada, atendiendo a la singularidad de este régimen laboral.
En total, la trabajadorá percibirá 16.256,02 euros como indemnización por despido, y el salario dejado de percibir desde la fecha de la extinción (en torno a 36.000 euros) y un resarcimiento de 7.501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales. En total, la cuantía rondará los 60.000 euros. Aunque desde un punto de vista dogmático la sentencia no es novedosa, ha sido comentada en medios generalistas:
https://cincodias.elpais.com/legal/2025-12-02/nulidad-del-despido-y-60000-euros-para-una-empleada-de-hogar-que-fue-cesada-durante-una-baja-medica.html?utm_source=chatgpt.com
PD: He aprovechado para contestar el comentario efectuado por el profesor de DTySS de la UMA, y colaborador en la UOC, Francisco Vigo, que me hizo llegar esta sentenci y el comentario que he trasncrito literalmente.
Un saludo.
Buenas tardes , mi pregunta es la siguiente, mi mujer es fija-discontinua-monitora de comedor, 64 años en su convenio de hosteleria de la region de murcia,en uno de sus articulos existe la posibiliadad de jubilarse a los 64 años con contrato relevo. ella no va a cotizar los 38años, por la edad, y la empresa en un principio dijo que si, esto fue en mayo y aun dan largas, necesito saber como proceder, actualmente esta de baja, he intentado simular su jubilacion ,pero no me deja, necesito consejo para saber si se puede hacer, ya que no creo que la penalicen mucho, gana 300€ al mes, osea que su pension no sera muy grandes, gracias y perdon por el toston
ResponderEliminarHola, Javi. Es muy difícil contestar a esta cuestión sin ver el contrato, la vida laboral, etc... Pero no sé si haces referencia a una antigua jubilación especial con 64 años que existía anteriormente, o bien a la jubilación parcial. La primera es dudoso que siga siendo de aplicación, y la segunda exige que se trate de una trabajadora a tiempo completo, y a pesar de la reforma actual, entiendo que no es aplicable a personas trabajadoras fijas-discontinuas, y menos aún si trabaja, que es lo que me temo, a tiempo parcial. En fin, en consejo es que siga en la situación de baja, y estudiar si podría acceder a la jubilación anticipada voluntaria.
EliminarBuenas noches Miguel estoy que no duermo. A ver si me puedes orientar. Llevo de baja por depresion mayor hace 6 meses, el primer dia me visito una psiquiatra del CSAM de la ins i me receto escitalopram y cuando le pregunte por la siguiente visita, me contesto que ya se encargaria la psicologa que me lleva en el CSAM por mi tdah de derivarme si no mejoraba. Mi medico de cabecera me hizo la baja y me ha ido haciendo el seguimiento como buenamente a podido primero me aumento la medicacion y lego me la cambio porque no respondia. Mientras la psicologa ha reclamado hasta en 2 ocasiones que me asignen psiquiatra. Y como no mejoro nada, la semana pasada acudi a psiquiatra de pago que me ha cambiado la medicacion. Yo he ido a todas las visitas de la mutua, en la ultima me ofeecieron ir a un psicologo pero tenia que desplazarme muchos quilometros y les dije si habia opcion de hacerlo por videoconferencia porque coger el transporte publico se me hace un mundo. Entonces me informaron que no era obligatorio y dije que entonces no queria ir. Hoy me han llamado desde otro centro de la mutua que no es el mio de referencia una infermera y me ha citado por telefono para que me haga un peritaje el psiquiatra de itae que de barcelona que es muy conocido por inventarse los informes. Me ha dicho que en mi ultima visita me negue a ir y que es obligatorio, yo le he dicho que alli me informaron de que no. Entonces debo ir? Me da miedo que propongan el alta y yo me siga encontrando como estoy, (es dentro de un mes) que si estoy bien ningun problema, pero si no… deberia buscar un abogado? Tengo mucha ansiedad por que de verdad no me veo capacitada para trabajar como estoy en este momento. Me podrias recomendar a algun abogado? Gracias
ResponderEliminarTe recomiendo a mis antiguas compañeras del grupo Salut i Treball del Co.lectiu Ronda. 932682199
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