La regulación de la prestación económica por Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME) —regulada en los artículos 190 a 192 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Real Decreto 1148/2011— ha experimentado un proceso de ampliación progresiva hasta su última actualización articulada por la Ley 4/2026, de 1 de octubre, aunque parece ser que de modo incompleto, y que quizás en los próximos días sea ampliada y/o corregida mediante RD-ley, con lo que debería ser aprobada posteriormente en la Diputación Permanente.
Si desean profundizar al respecto, les invito amablemente a visitar mi artículo donde señalé las incongruencias, o mejor dicho, falta de regulación con respecto a la prestación a partir de los 26 años.
A la espera de la posible nueva reforma, a continuación analizo de forma esquemática y muy breve, el régimen jurídico plenamente actualizado de la prestación:
1. Situación protegida y concepto
Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un 50% (pudiendo alcanzar hasta el 99%) que lleven a cabo los progenitores, guardadores o acogedores para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave incluida en el anexo del Real Decreto 1148/2011, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado. A tener en cuenta:
- Acreditación médica. Requiere informe emitido por el facultativo del Servicio Público de Salud (u órgano sanitario autonómico competente) responsable de la atención del menor.
- Asimilación de estancia domiciliaria. La continuación del tratamiento o los cuidados en el domicilio tras la hospitalización se equipara a ingreso hospitalario de larga duración.
2. Requisitos de los beneficiarios
- Desempeño laboral simultáneo. Exige que ambos progenitores, guardadores o acogedores trabajen, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
- Excepciones. También se reconoce en unidades monoparentales. En casos de divorcio/separación/violencia de género se reconoce a favor del progenitor con quien conviva el menor. Si el hijo/a enfermo contrae matrimonio o constituye pareja de hecho, el derecho pasa al cónyuge o pareja de hecho.
- Titularidad individual y alternancia. Aunque la prestación solo la puede cobrar uno de los progenitores, reglamentariamente se permite alternar el percibo del subsidio entre ambos por periodos no inferiores a un mes.
- Carencia de cotización: Se exigen los mismos periodos mínimos de cotización que para el subsidio por nacimiento y cuidado de menor (menores de 21 años: sin carencia; de 21 a 25 años: 90 días en 7 años o 180 acumulados; desde 26 años: 180 días en 7 años o 360 acumulados).
3. Límites de edad y prórrogas extraordinarias
La evolución normativa ha ampliado los márgenes de edad de la persona atendida:
- Regla general. Hasta el cumplimiento de los 18 años.
- Prórroga general por persistencia (hasta los 23 años). Si al alcanzar la mayoría de edad persiste el padecimiento diagnosticado antes de los 18 años y subsiste la necesidad de hospitalización, tratamiento y cuidado directo, la prestación se extiende hasta los 23 años.
- Ampliación por discapacidad (hasta los 26 años). Si antes de cumplir los 23 años la persona atendida acredita además un grado de discapacidad igual o superior al 65%, el derecho se mantiene hasta los 26 años.
Novedad de la Ley 4/2026 (Extensión sin límite de edad por gran dependencia o gran discapacidad):
- Se introduce una excepción en el artículo 37.6 del ET y en el artículo 49.e del TREBEP, y es que cuando la persona a cargo presente gran discapacidad o gran dependencia y mantenga la convivencia con la persona beneficiaria, el derecho a la reducción de jornada y a la prestación podrá mantenerse más allá de los 23/26 años mientras persista la necesidad clínica.
- En estos casos de especial intensidad asistencial, ambos progenitores podrán compartir la reducción de jornada de forma simultánea, sin que la suma de sus reducciones supere el 100%.
No se ha establecido el derecho a prestación económica explícita a partir de la superación de la edad de 26 años. Se supone que el objetivo de la reforma pendiente es ese. Pero solo es una suposición mía en este momento (20/10/2026).
4. Compatibilidad con la escolarización (Ley 4/2026)
La Ley 4/2026 ha reformado el artículo 190.5 del TRLGSS, fijando que:
- La asistencia del menor al centro educativo, sea ordinaria, parcial, adaptada, terapéutica o intermitente, no constituye por sí misma causa de denegación, suspensión o extinción del CUME.
- La escolarización es plenamente compatible con la apreciación del cuidado directo, continuo y permanente cuando un informe del servicio público de salud acredite que persisten tratamientos, controles, episodios de crisis, administración de medicación o necesidad de disponibilidad efectiva de la persona cuidadora.
5. Cuantía, gestión y beneficios en la cotización
- Cuantía del subsidio. Consiste en un subsidio diario equivalente al 100% de la Base Reguladora de Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales (o de contingencias comunes en el RETA/cuenta propia), reducida en proporción al porcentaje de jornada que se deje de trabajar.
- Entidad Gestora / Aseguradora. La gestión y pago directo de la prestación corresponde a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) o a la Entidad Gestora (INSS/ISM).
- Ficción de cotización al 100% (Art. 237.3 TRLGSS). Durante todo el periodo que dure la reducción de jornada por CUME, las cotizaciones realizadas se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido a jornada completa a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo/lactancia e incapacidad temporal. La redacción es enrevesada, pero supone que todo el periodo de prestación, incluso más allá de tres años, se cubre con cotización ficticia.
Esperamos a la reforma que parece inminente.
