Ayer, en las actividades programadas por el ICAB en el contexto de "mujeres juristas", organizamos desde la Sección Laboral, una charla (Evolución de la perspectiva de género en el ámbito iuslaboralista) en que tres compañeras de profesión, Montse Arcos (CCOO), Desirée Fuertes (UGT) y Glòria Reig (Crowe Legal) abordaron, desde su visión particular, las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito de las relaciones laborales, del acceso a las prestaciones de Seguridad Social, y en la confección de los planes de igualdad. Y, si algo pusieron en común, es precisamente que la perspectiva de género debe ser la herramienta que permite llegar, algún día, a la igualdad real.
De hecho, antes de iniciar la charla me atreví a buscar sentencias en el CENDOJ, en todas las jurisdicciones, que resultado arrojaba la búsqueda "perspectiva de género", y el resultado fue el siguiente:
- Social: 520.
- Civil: 26.
- Penal: 217.
- Contencioso Administrativo: 566.
- Militar: 0.
De algo tan sencillo como esa busqueda, creo que no pueden realizarse grandes conclusiones, aunque creo que una sí: Es la jurisdicción social, entiendo, la pionera en la aplicación del principio "juzgar en perspectiva de género" -recordemos que la composición de las respectivas Salas del TS no es idéntica, siendo muy inferior el número de magistrados de lo social frente a las demás, por ejemplo-.
Y, aunque sea como anécdota, miré la última resolución de cada jurisdicción, y la aplicación de aquel principio se realizó:
- En Social, en una STSJ Galicia, para señalar en materia de pensión de viudedad de pareja de hecho con la condición de vícitima de género, para no exigir ni la convivencia ni el periodo de registro con su agresor de 2 años.
- En Civil para valorar la pensión compensatoria.
- En Penal para aplicar, en un gravísimo delito en el ámbito de la violencia de género, para aplicar al agresor la agravante de alevosía.
- En Contencioso Administrativo para conceder, a la madre de un familia monomarental, la acumulación de los permisos del EBEP por el cuidado y nacimiento de hijo.
- En el Militar, ¿no hay mujeres militares?.
En fin, seguimos, hasta conseguir la igualdad real que, como señalaban ayer mis compañeras, nos falta mucho...
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