Presentación del Libro Verde: hacia la inclusión laboral para SQM y EHS
Quiero destacar de forma prominente la figura de María López Matallana, quien asume la coordinación principal, impulso y co-autoría de esta obra. Su doble rol como presidenta de SFC-SQM Madrid y de CONFESQ ha sido fundamental; su trayectoria en el activismo sociosanitario permite que el libro no sea una mera recopilación teórica, sino una respuesta técnica precisa a las barreras reales detectadas por los afectados.
Actos con motivo del Día Mundial de la Fibromialgia y la SFC/EM
Fecha: Jueves, 14 de mayo - 18:00 h
Lugar: Centre Cívic Urgell. Comte d'Urgell, 145. Barcelona.
El acto contará con la presentación a cargo de Miguel Arenas Gómez (profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política UOC) y la proyección del documental "EM severa, voces en la sombra", seguida de una mesa redonda con el Dr. José Alegre (médico internista e investigador, miembro de la red europea de la SFC/EM).
Es prega a les persones assistents no dur productes amb perfum i mantenir el telèfon mòbil apagat. Gràcies.
(Se ruega a las personas asistentes no llevar productos con perfume y mantener el teléfono móvil apagado. Gracias).
¿Qué es el Libro Verde? Un nuevo paradigma de inclusión
El "Libro Verde sobre la adaptación del puesto de trabajo para personas con Sensibilidad Química Múltiple (SQM) y/o Electrohipersensibilidad (EHS)" es un documento oficial, orientativo y pionero en España. Coordinado por CONFESQ y con el respaldo estratégico y financiero de la Fundación ONCE, esta obra desmitifica la idea de que estas patologías son imposibles de gestionar en el ámbito laboral.
Su objetivo principal es servir como hoja de ruta para empresas, servicios de prevención de riesgos (PRL) y administraciones, demostrando que, con voluntad y conocimiento técnico, la inclusión no solo es viable, sino un derecho fundamental.
1. Fundamentos biomédicos: la ciencia detrás de la barrera invisible
Como se expone en el libro a través de expertas como la Dra. Pilar Muñoz Calero, estas condiciones no son psicológicas, sino respuestas biológicas multisistémicas a agresiones ambientales.
- El paradigma TILT (pérdida de tolerancia inducida por tóxicos): la enfermedad se manifiesta cuando el organismo alcanza un nivel de saturación (carga tóxica) que ya no puede metabolizar. A partir de ahí, el sistema nervioso central queda hipersensibilizado.
- SQM: reacciones severas a niveles ínfimos de compuestos químicos comunes (perfumes, productos de limpieza, ambientadores).
- EHS: trastorno neurológico patológico causado por la exposición a campos electromagnéticos artificiales (Wi-Fi, antenas, electricidad sucia).
2. El marco jurídico: de la protección a la no discriminación
Según el análisis de juristas como el profesor Miguel Arenas y el equipo de Medusa Derechos Humanos, nos encontramos ante un cambio de paradigma legal amparado por el Modelo Social de la Discapacidad (ONU) y la Ley 15/2022 en España:
- Ajustes razonables: para la SQM y la EHS, el control estricto del ambiente (aire limpio, eliminación de emisiones) no es un privilegio; es el ajuste razonable fundamental para garantizar el derecho al trabajo.
- El escudo protector contra el despido: denegar un ajuste razonable a una persona con estas discapacidades orgánicas se considera discriminación directa. Un despido motivado por estas ausencias derivadas de un entorno no adaptado se califica jurídicamente como nulo.
3. Soluciones técnicas: arquitectura de la inclusión
El problema no es la persona, es el entorno. El Libro Verde detalla medidas concretas para transformar los espacios:
Adaptación para SQM (entorno químico)
- Implementar políticas estrictas de "espacios libres de fragancias".
- Uso de purificadores con filtros HEPA y de carbón activado.
- Sustitución de productos de limpieza agresivos por opciones ecológicas y sin olor.
- Priorizar la ventilación natural cruzada.
Adaptación para EHS (mitigación electromagnética)
- Conexión 100% cableada (Ethernet) para red y comunicaciones. Eliminación del Wi-Fi en la zona de la persona trabajadora.
- Uso de cables apantallados y conexión a toma de tierra.
- Alejar fuentes de alimentación y cuadros eléctricos del puesto de trabajo.
La regla de oro: el teletrabajo es una alternativa altamente eficaz y protectora, pero debe ser un recurso complementario o de última instancia una vez agotadas las medidas presenciales, para no fomentar el aislamiento.
Un esfuerzo colectivo: autores y entidades
El rigor técnico y la sensibilidad de este manual no habrían sido posibles sin la red de especialistas y organizaciones que han unido fuerzas en su redacción:
Voces expertas y capítulos
- 👤 Dra. Pilar Muñoz Calero
Fundamentos biomédicos y científicos. - ⚖️ Miguel Arenas Gómez y Medusa Derechos Humanos
Marco jurídico: de la protección a la no discriminación. - 🌟 Rocío Aparicio
Casos de éxito y resiliencia en la adaptación. - 🖋️ Virginia Carcedo Illera (Fundación ONCE)
Autora del prólogo institucional. - 🎨 David Díaz e Irati Herrera Ros
Diseño, maquetación y soporte técnico-creativo.
Entidades implicadas
Con el impulso principal de CONFESQ y el respaldo clave de Fundación ONCE, este proyecto aglutina a una densa red asociativa en defensa de la salud ambiental:
Lee los documentos directamente
A continuación, puedes consultar los resúmenes y documentos técnicos que forman parte del proyecto del Libro Verde. (Si no puedes visualizarlos, utiliza los enlaces de descarga debajo de cada uno).
Arquitectura de la inclusión laboral
⬇️ Descargar PDF "Arquitectura de la inclusión"
Perspectiva biomédica: SQM y EHS
⬇️ Descargar PDF "Perspectiva biomédica"
Conclusión: la accesibilidad no es solo instalar un filtro o un cable; es diseñar una cultura organizacional empática y rigurosa. El Libro Verde es una herramienta de empoderamiento que traslada el problema desde el ámbito de la "enfermedad rara e invisible" al ámbito de los derechos humanos y la salud laboral universal.
Descarga el libro verde completo
Puedes acceder a la versión íntegra del Libro Verde y a todos sus recursos adicionales en la web oficial.
📥 Acceder al Libro Verde (CONFESQ)
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