Ya mostré mi disconformidad con el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, ya que tenía muy claro que no equiparaba en derechos a aquellas trabajadoras de la relación laboral especial con las del régimen ordinario.
Y es que una vez desplegado el desarrollo posterior, ya en la nota de prensa del Ministerio "Yolanda Díaz presenta la herramienta para evaluar los riesgos laborales de las trabajadoras del hogar" se anunció la prometida herramienta para una protección más eficaz. Un instrumento, decían, de prevención, gratuito y de acceso libre, disponible a través del portal Prevencion10.es que permite a las personas empleadoras cumplir con sus nuevas obligaciones legales.
La realidad es que la herramienta ya hacía tiempo que existía; lo único que se debía hacer era añadir un apartado en el que se incluyese ahora el trabajo doméstico. Doy verdadera fe de ello, ya que con mis alumnos de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) realizábamos frecuentemente autoevaluaciones de riesgos en diferentes actividades utilizando ese mismo portal.
Al menos, sí se ha emitido la documentación técnica correspondiente. Al respecto, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado:
- Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar Descargar Guía Técnica (PDF)
- Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar Descargar Protocolo de Actuación (PDF)
Nada que objetar al excelente trabajo de los técnicos del INSST, todo lo contrario. Pero quiero proponer una reflexión: ¿quién va a utilizar y leer dicha documentación? Ya contesto yo: no lo hará la persona empleadora, a quien le basta con realizar el sencillo checklist de Prevencion10.es para justificar que ha cumplido con la evaluación de riesgos laborales. Y tampoco lo hará la empleada. Es muy probable que ni uno ni otro tengan el conocimiento técnico —ni el tiempo— para aprovechar el denso contenido de estas guías.
Pero mi capacidad de asombro ha llegado hoy a su límite. El BOE ha publicado la Resolución de 8 de mayo de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, y no he podido evitar acceder a analizar esta norma.
Su objetivo teórico es establecer las actividades de formación en materia de prevención de riesgos a realizar por las personas trabajadoras del servicio del hogar, así como el sistema de autoevaluación previsto en la disposición adicional quinta del Real Decreto 893/2024. También contempla el procedimiento oficial para certificar la realización de esta formación.
Claro, la curiosidad profesional me ha podido y me he registrado (no sin cierta dificultad técnica) en la plataforma de e-learning eFundae para realizar personalmente el proceso de autoevaluación. Este es el resultado obtenido:
DIPLOMA
D. / Dña. Miguel Arenas Gómez con NIF/NIE ...............................................
ha superado con evaluación positiva la Acción Formativa Prevención de riesgos en el ámbito del servicio del hogar familiar con Código AF 25039PRL010101, realizada a través de la Plataforma eFundae, con un esfuerzo estimado de dedicación de 5 horas.
Fecha de expedición del certificado: 18 de mayo de 2026
Dice el diploma oficial que la dedicación estimada es de 5 horas… En fin, he tardado bastante más en registrarme y pelearme con el acceso de la plataforma que en hacer toda la formación interactiva, la cual inicié exactamente a las 10:04 y finalicé satisfactoriamente a las 10:22 horas del mismo día. Las preguntas de evaluación que validan esta capacitación preventiva eran del siguiente calibre técnico:
Creo firmemente que las empleadas del hogar se merecen una protección eficaz, práctica y real en materia de prevención de riesgos laborales. Pero ya no es solo que esta autoevaluación formal no se ajuste en absoluto a los rigurosos parámetros exigidos por los artículos 18.1 a) —derecho a la información— y 19 —formación teórica y práctica— de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Es que este sistema ni es práctico, ni es instructivo, ni es remotamente efectivo.
Una protección verdaderamente efectiva pasaría por estructurar una formación completamente gratuita y de carácter obligatorio, impartida de manera presencial o adaptada por los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Una formación que, además, tuviese en consideración el nivel educativo de partida de las trabajadoras y, de forma prioritaria, abordara la importante barrera idiomática que afecta a una parte muy considerable del sector.
De momento, y me temo que este será el punto final de la intervención del Ministerio en la materia, nos encontramos ante parches meramente cosméticos de cara a la galería. ¿O de verdad alguien en la administración piensa que miles de empleadas del hogar se están descargando hoy las densas guías técnicas del INSST y completando rigurosamente este curso online?
Lamentablemente, estamos ante otra gran oportunidad perdida.
