El pasado 22 de noviembre tuve el placer de participar como ponente en la VII Jornada Formativa de Otoño de ASNALA, un evento imprescindible para los profesionales del ámbito laboral y de la seguridad social. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a ASNALA, y especialmente a Concepción González, Pilar Cascón y Andrés Urbano por su amable invitación y por la impecable organización de la jornada, a Cristina, Beatriz y Luís.
Mi ponencia, titulada "CA NA NEGRETA”, ajustes razonables y derecho al empleo. ¿Cómo cumplir con el mandato del TJUE, el derecho al empleo de las personas con discapacidad y no morir en el intento?", abordó la trascendental sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el caso "Ca Na Negreta". Esta sentencia ha supuesto un punto de inflexión en la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad al establecer que la normativa española que permitía la extinción automática del contrato de trabajo por incapacidad permanente total para la profesión habitual, sin que el empleador estuviera obligado a realizar ajustes razonables previos o a demostrar que tales ajustes constituirían una carga excesiva, es contraria a la Directiva 2000/78/CE.
Durante la ponencia, analizamos las implicaciones prácticas de esta sentencia para las empresas y los trabajadores, haciendo especial hincapié en:
- La obligación de los empleadores de realizar ajustes razonables para permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, participar en él o progresar profesionalmente.
- La necesidad de evaluar la carga excesiva que supondrían dichos ajustes para el empleador en cada caso concreto.
- La importancia de la participación de los servicios de prevención de riesgos laborales y los representantes de los trabajadores en la determinación de las medidas de ajuste necesarias.
- El posible impacto de la sentencia en la calificación del despido por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET), que podría considerarse nulo si no se han realizado los ajustes razonables requeridos.
- La relevancia de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la protección de los derechos de los trabajadores con discapacidad.
La sentencia "Ca Na Negreta" abre un nuevo escenario en el ámbito laboral, donde la discapacidad no puede ser una causa de despido sin considerar la realización de ajustes razonables. Esto plantea numerosos interrogantes sobre su aplicación práctica, la determinación de la carga excesiva, la calificación del despido, etc., que analizamos en profundidad durante la jornada.
Agradezco a todos los asistentes su participación e interés en este tema tan relevante. La protección de los derechos de las personas con discapacidad es una tarea de todos, y el debate generado en la Jornada de Otoño de ASNALA es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva para las personas con discapacidad.
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