JURISPRUDENCIA T.S. EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. 1ER. TRIMESTRE 2013.

A continuación adjuntamos, extraído de la base de datos del CENDOJ, las sentencias dictadas por el TS en estos primeros meses del 2013 en materia de seguridad social. De la que destacamos algunos pronunciamientos. En formato pdf se puede acceder al resumen.

Acceso a la recopilación completa

• La sentencia de 26/03/2013, reiterando doctrina, viene a determinar la responsabilidad del INSS en prestaciones derivadas de enfermedad profesional cuando la exposición al agente causante fue anterior al momento en que las MATEPSS asumieron la cobertura de dicha contigencia.

• Se ratifica que la cotización asimilada por parto en la disposición adicional 44ª LGSS es de inaplicación, a efectos del SOVI, a partos posteriores a 31.12.1967.
  
  
• Para acreditar la cotización necesaria que permite el acceso a la jubilación parcial (antes 30 años y ahora, por el RDLey 5/2013 con 33 años), no cabe computar la cotización efectuada en clases pasivas.

• En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, incluso para acceder a la prestación de Incapacidad temporal, es requisito el estar al corriente en la cotización. La Disposición Adicional trigésima novena LGSS y art.12 del Real Decreto 1273/2003 obligan a las entidades gestoras/colaboradoras a que se inste el mecanismo de “Invitación al pago”. Reitera doctrina.
  
  
• En la Sentencia 847/2013 la cuestión que se suscita consiste en determinar si en los supuestos de convivencia como pareja de hecho es preciso para causar derecho a la pensión de viudedad en las condiciones previstas en la disposición adicional 3ª de la Ley 40/2007 que los miembros de la pareja hubieran tenido hijos comunes. La sentencia entiende que no existe contradicción entre las sentencias y por tanto desestima el recurso sin ni tan siquiera entrar en el fondo de la cuestión. No está de más recordar que recientemente el TC ha declarado precisamente que el apartado c) de la disposición adicional 3ª de la Ley 40/2007 es discriminatorio y contrario al principio de igualdad, aunque allí lo determina con respecto a las parejas del mismo sexo, y en el RCUD el recurso lo fundamentaba en la discriminación con respecto a mujeres que no podían tener hijos.
  
  
• El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial, no ya solo durante la percepción de desempleo, sino hasta alcanzar la jubilación ordinaria.
  
  
• Una cuestión interesante es, en relación a la forma de cálculo de la invalidez permanente es que, finalmente, tras la reforma de la Ley 40/2007, los días-cuota por gratificaciones extraordinarias no se computan -lo mismo que en la pension de jubilación- en el cálculo de los años cotizados para determinar la base reguladora. No obstante, a efectos de alcanzar la carencia necesaria para acceder a la prestación, y al contrario que en la jubilación en que la cotización ha de ser efectiva, sigue aplicándose en IP los días-cuota.