SIMULADOR MUY SENCILLO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA, ANTICIPADA Y DEMORADA -VERSIÓN BETA- 2025

⚠️ Advertencia: Leer antes de continuar

Este programa de cálculo de la pensión de jubilación es solo un “simulador” muy simple para darnos una idea aproximada del cálculo de jubilación ordinaria, anticipada forzosa y voluntaria, y la demorada –solo incremento del porcentaje-. Dejo fuera, por la complejidad, situaciones en que se aplican coeficientes reductores por discapacidad o actividades penosas, etc…

Permite, con la información de nuestra vida laboral, y con bases de cotización del periodo de cálculo que corresponda, una idea, más o menos aproximada, pero en ningún caso es exacto.

Cualquier error o mejora, pon un comentario, que lo tendré en cuenta.

Simulador de Jubilación

1. Datos y Vida Laboral

Fecha de Nacimiento

Tiempo Cotizado Acumulado:

⚠️ Aviso: Para contratos a tiempo parcial, introduce los días como días naturales de alta.

Años

Meses

Días

¿Seguirás cotizando desde hoy hasta la fecha de jubilación?

Declaración Responsable (Carencia Específica):
Acredito al menos 730 días cotizados dentro de los 15 años anteriores a la jubilación.

2. Modalidad escogida

Tipo de Jubilación: Ordinaria (Edad Legal) Anticipada Voluntaria Anticipada Involuntaria Demorada

⚠️ IMPORTANTE: En esta simulación NO se comprueban los requisitos de acceso (edad, soledad, inscripción desempleo, etc.), salvo la cotización necesaria:

• Involuntaria: Requiere 33 años cotizados.
• Voluntaria: Requiere 35 años cotizados.

Si no alcanzas esta cotización, el cálculo será denegado.

Meses a anticipar:

Años de demora:

3. Base Reguladora (BR)

ℹ️ Normativa DT 40ª LGSS: Desde 2026, el periodo de cálculo se incrementa progresivamente. Este simulador aplica dicha gradualidad.
⚠️ Nota: Se pide la BASE DE COTIZACIÓN (BC) MENSUAL (no salario bruto ni neto).

Cálculo Detallado (Bases Anuales) Introducir BR manualmente

Introduce las Bases de Cotización Mensuales promedio de cada año.

Rellenar Rápido (€):

Importe de la Base Reguladora (€):

🔗 Autocálculo Base Reguladora (Seg. Social)

Porcentaje aplicable a la Base Reguladora: 0%

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LA CRISTALIZADA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO RESPECTO A LA RETROACTIVIDAD TRIMESTRAL DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL, Y ALGUNA VOZ DISCREPANTE

El efecto retroactivo máximo de tres meses respecto a las mejoras voluntarias de seguridad social es francamente injusto respecto a las prestaciones "cortas", como puede ser la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado de menor o situaciones de determinación de contingencia, en que, a pesar de ser declarado el derecho, con un larguísimo plazo de prescripción de 5 años, al limitarse el efecto a los tres meses anteriores a la fecha de solicitud, puede producir, como de hecho está ocurriendo, que quede vacío de contenido la prestación reconocida, es decir, sin ningún efecto económico. Pero es la senda que el TS ha adoptado desde hace mucho tiempo, en "cristalizada" doctrina, pero algunas voces se alzan, con interesantes argumentos jurídicos, en contra de la misma. Los ponemos de manifiesto, a través del voto particular de esta reciente sentencia, y de un artículo doctrinal.

STS 5338/2025 - 24 de Noviembre de 2025

ROJ: STS 5338/2025

ECLI: ES:TS:2025:5338

Órgano: T.S. Sala de lo Social

Nº Resolución: 1112/2025

Ponente: Excma. Sra. D.ª Isabel Olmos Parés

Recurso: 2433/2024 (Unificación Doctrina)

Resumen del Fallo: Incapacidad temporal: Efectos económicos. Se aplica el art. 53.1 TRLGSS y los efectos se retrotraen a tres meses antes de la solicitud de determinación de la contingencia.

📄 Acceder a la Sentencia (CENDOJ)

Doctrina Actual del Tribunal Supremo: Mejoras Voluntarias

Actualmente, la Sala IV del Tribunal Supremo mantiene una doctrina consolidada respecto a las mejoras voluntarias de la acción protectora (como las mejoras de IT a cargo de la empresa). El criterio mayoritario establece que:

• Se aplica el plazo de prescripción de cinco años previsto en el artículo 53.1 de la LGSS (antes 43.1).
• Sin embargo, se aplica también el límite de retroactividad de tres meses desde la fecha de la solicitud para los efectos económicos.
• Esto implica que, aunque el derecho no haya prescrito, si el beneficiario reclama tardíamente, solo podrá cobrar los atrasos correspondientes a los tres meses anteriores a su reclamación.

ANÁLISIS DEL VOTO PARTICULAR: MAGISTRADO D. RAFAEL ANTONIO LÓPEZ PARADA

El Magistrado disiente de la mayoría, argumentando que la limitación de efectos retroactivos a tres meses no debe aplicarse a prestaciones regidas por el "principio de oficialidad" (como la IT) ni a las mejoras voluntarias. A continuación, se expone el desarrollo lógico y legislativo de su argumentación:

1. Origen Histórico: Prescripción vs. Retroacción (1966-1972)

El voto particular analiza la génesis de la norma para entender su finalidad:

• Ley General SS 1966: Solo establecía prescripción (3 años). La retroacción de 3 meses aparecía en una Orden de 1967 vinculada a la fecha de solicitud.
• Ley 24/1972: Solucionó el problema diferenciando claramente dos conceptos:
  • Prescripción: Pérdida del derecho (5 años).
  • Retroacción (3 meses): Penalización por presentar la solicitud fuera del plazo reglamentario.
• Conclusión lógica: La limitación de retroacción solo tiene sentido si existe un plazo de solicitud obligatorio que se ha incumplido.

2. Inaplicabilidad en Incapacidad Temporal (IT)

La IT se rige por el principio de oficialidad (automaticidad). El pago debe ser directo tras la baja médica, sin necesidad de solicitud previa del beneficiario.

• Si no hay obligación de presentar solicitud inicial, no se puede penalizar al trabajador con la regla de los 3 meses de retroacción.
• El procedimiento de determinación de contingencia (RD 1430/2009) es un cauce para resolver discrepancias, no una "solicitud de prestación" que active el límite de los 3 meses.

3. El Régimen de Prescripción Correcto (Ley 33/1987)

El Magistrado argumenta que existe un régimen dual de prescripción basado en la Ley General Presupuestaria (LGP), aplicable vía Ley 33/1987:

1. Prestaciones que requieren reconocimiento (Acto Administrativo): Se aplica el Art. 53 LGSS. Prescripción de 5 años + retroacción de 3 meses (porque hay solicitud tardía).
2. Prestaciones de pago automático (IT): Se aplica el Art. 25.1.b LGP (obligaciones reconocidas).
   • Plazo: 4 años (no 5, ni 1).
   • Retroacción: Total (sin límite de 3 meses).
   • Esto equipara el plazo del beneficiario con el plazo que tiene la Administración para reclamar cobros indebidos (4 años), evitando un trato desigual.

4. Crítica a la Doctrina sobre Mejoras Voluntarias

El Voto Particular insta explícitamente a corregir la doctrina sobre las mejoras de empresa, argumentando que no deberían regirse por normas presupuestarias públicas (LGSS) si provienen de empresas privadas. Propone el siguiente esquema:

• No aplicación de la retroacción de 3 meses: Al ser mejoras de IT (oficialidad) o acuerdos privados, no cabe este límite administrativo.
• Régimen de Prescripción propuesto:
  • Si se asegura (Póliza de Seguros): 5 años (Ley de Contrato de Seguro).
  • Si es Plan de Pensiones: 5 años (Código Civil / Planes de Pensiones).
  • Mejora directa de la empresa (Nómina): 1 año (Art. 59 Estatuto de los Trabajadores), al ser una obligación derivada del contrato de trabajo.

En consecuencia:

"La conclusión por tanto es que, a mi juicio, en el caso del abono de las prestaciones de incapacidad temporal del Régimen General de la Seguridad Social, que se rigen por el principio de oficialidad y no requieren de la tramitación de un procedimiento administrativo destinado a su previo reconocimiento, no se aplica el artículo 53 LGSS, tampoco el plazo de retroacción de tres meses, sino solamente un plazo de prescripción de cuatro años al pago de cada una de las mensualidades, computado desde la fecha en que debió ser abonada. Este régimen prescriptivo debe aplicarse tanto al abono de la completa prestación como al abono de diferencias, incluso de aquellas que vengan motivadas por una incorrecta calificación inicial de la contingencia determinante de la baja médica."

📚 Referencia Doctrinal

Para profundizar en la materia y en los argumentos expuestos, recomendamos la lectura del artículo publicado en la Revista Jurisdicción Social.

📥 Descargar Artículo Completo (PDF)

Autor: Miquel Àngel Falguera i Baró.
Comentario del Autor:

Urge, por tanto, que también el legislador se ponga las pilas y desarrolle de una vez la parte final del artículo 41 de nuestra Constitución. Por tanto, que se legisle sobre el sistema de prestaciones complementarias, que no se limite, como hasta la fecha, a los fondos y planes de pensiones, integrando en un único texto normativo ese disperso universo que hoy llamamos "mejoras voluntarias", que, aunque interrelacionadas, son ajenas al sistema público de seguridad social.

CALCULADORA DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL POR VULNERACIÓN DE DD.FF

⚠️ AVISO IMPORTANTE: Esta es una versión beta, realizada por mí, que exige ser utilizada con mucha precaución, y más aún respecto al cálculo automático.

Esta herramienta NO incluye:

• El lucro cesante (por ejemplo, el derivado de desigualdad retributiva).
• El derivado del daño moral, físico/psíquico específico (más allá de la vulneración del DD.FF.).
• El lucro cesante derivado de Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP) por infracción de PRL.

Calculadora Indemnización DD.FF.

1. Resumen de Hechos

Descripción (Máx. 500 palabras):

0 / 500 palabras ¡Límite excedido!

2. Derechos Vulnerados (Arts. 14-30 CE)

Art. 14: Igualdad y no discriminación Art. 15: Integridad física y moral (Acoso) Art. 18.1: Honor, intimidad y propia imagen Art. 18.4: Protección de datos Art. 20: Libertad de expresión Art. 24: Garantía de Indemnidad Art. 28.1: Libertad Sindical Art. 28.2: Derecho a Huelga Otros (Arts. 16, 17, 19, 21, 22, 23, 25, 29)

3. Criterios de Valoración (Doctrina TS)

Antigüedad (años):

Salario Anual (€):

Factores Agravantes (Marque y justifique):

Persistencia temporal

Intensidad / Dolo

Reincidencia

Graves Consecuencias

4. Referencia LISOS (Cálculo Manual)

Seleccione el grado (Infracción Muy Grave - Art. 40.1.c LISOS):

Mínimo
7.501 - 30.000€

Medio
30.001 - 120.005€

Máximo
120.006 - 225.018€

Ajuste Cuantía (€):

5. Resultados y Selección

Cálculo Propio

(Su selección)

0 €

Ref. LISOS: -

ELEGIR

Automático

(Algoritmo LISOS/TS)

0 €

Ref. LISOS: -

ELEGIR

6. Documento Final

Vista Previa:

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📚 Lectura Obligada y Recomendada:
Es muy interesante la propuesta doctrinal que supera la cuantificación estricta de la LISOS:

Todolí Signes, A. (2024). "Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Una revisión sistemática de sentencias y una propuesta de baremo". LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 5(2), 54-84.
👉 Acceder al artículo (DOI: 10.20318/labos.2024.8739)

LIBRO VERDE: ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON SQM Y/O EHS

Ya disponible el Libro Verde: descárgalo gratuitamente

Tras la presentación del “Libro Verde: Adaptación del puesto de trabajo para personas con Sensibilidad Química Múltiple (SQM) y/o Electrohipersensibilidad (EHS)”, las compañeras de CONFESQ han anunciado en su web que ya se puede acceder al libro en versión digital gratuita. Esta entrada es solo un resumen de su página.

💻 Acceso online gratuito

Imagen David Diaz @daviddiaz.studio

CONFESQ cree firmemente que la información debe ser accesible para todas las personas, ya que esperan sea una herramienta de ayuda. Por eso, el Libro Verde está disponible para todo el mundo.

Puedes descargarlo a continuación y empezar a conocer las claves para adaptar correctamente los entornos laborales a personas con SQM y EHS.

DESCARGAR LIBRO VERDE (PDF)

¿Por qué descargarlo?

• Porque contribuye directamente a mejorar los entornos laborales.
• Porque te ofrece pautas prácticas, claras y basadas en conocimiento experto.
• Porque da voz a personas afectadas, incorporando sus vivencias reales.

Un libro para transformar

El Libro Verde no es solo una guía técnica. Es una herramienta de sensibilización y transformación social, que invita a la responsabilidad compartida.

Es un recordatorio de que la salud ambiental y la accesibilidad son derechos fundamentales, y que cada pequeño cambio en un espacio de trabajo puede marcar una diferencia enorme en la vida de una persona. Cada descarga y cada lectura contribuye a seguir construyendo espacios más humanos, más seguros y más saludables para quienes conviven con SQM y EHS.

Muchas gracias a CONFESQ por la iniciativa, y por dejarme participar en la redacción y en la presentación del lbibro, de corazón.

Acceso al vídeo de la presentación

CONFESQ - Coalición Nacional de Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica, Electrohipersensibilidad y Sensibilidad Química Múltiple.

VIII JORNADAS DE OTOÑO -ASNALA- 28/11/2025. LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RETA

La Acción Protectora del RETA: Luces, sombras y jurisprudencia reciente

Resumen de la ponencia en las VIII Jornadas de Otoño de ASNALA

En el marco de las VIII Jornadas de Otoño de ASNALA, en compañía de buenas amistades, tuve la oportunidad de abordar una de las cuestiones más complejas y litigiosas de nuestra práctica diaria: la acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Aunque la normativa, desde la Ley 20/2007, aboga por la "convergencia" con el Régimen General, la realidad práctica y la jurisprudencia reciente demuestran que aún existen abismos significativos. A continuación, resumo los puntos críticos que tratamos, orillando temas de encuadramiento para centrarnos en el acceso a las prestaciones.

1. Contingencias Profesionales: El laberinto de la pluriactividad y la "herencia" pre-2004

Uno de los temas estelares es, para los que ya tenemos una edad, la evolución de la protección por accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).

• El "limbo" anterior a 2004: Analizamos la reciente STS 1506/2025, que reitera que los periodos de alta en RETA anteriores al 1 de enero de 2004 (cuando la cobertura profesional no era obligatoria ni existía cotización específica) no computan para el reparto de responsabilidades entre el INSS y las Mutuas. El Fondo Compensador no asume responsabilidad por riesgos de épocas donde no se cotizaba por ellos.
• Accidente en Pluriactividad: Destacamos el Criterio de gestión 22/2022 y la STS 3098/2023. La lección es clara: un accidente puede ser laboral en el Régimen General (por la presunción de laboralidad o el concepto "ocasionalidad relevante") y ser contingencia común en el RETA simultáneamente. En el RETA se exige que el accidente sea "consecuencia directa e inmediata" del trabajo por cuenta propia, y no se aplica la presunción de laboralidad.

2. Incapacidad Permanente: Sin "lagunas" y con requisitos estrictos

En materia de Incapacidad Permanente (IP), las diferencias con el Régimen General son palpables:

• Inexistencia del grado de Parcial por Contingencias Comunes: Se reitera por el TS que en el RETA no existe la IP Parcial por contingencias comunes.
• Sin integración de lagunas: Confirmamos con la STS 4986/2024 que en el RETA no se aplica la integración de lagunas para la base reguladora (art. 197.4 TRLGSS). Tampoco se aplica la "teoría del paréntesis" para neutralizar periodos sin cotización, lo que penaliza severamente el cálculo de la pensión.
• IPT Cualificada (+20%): La STS 5693/2024 recuerda la dureza probatoria para obtener el incremento del 20%. No basta con no tener actividad y tener 55 años; es carga del beneficiario acreditar que no ostenta la titularidad de un establecimiento mercantil o industrial.

3. El requisito "sine qua non": Estar al corriente de pago

Quizás el mensaje más contundente de la ponencia giró en torno a la doctrina "cristalizada" del Tribunal Supremo sobre las deudas con la Seguridad Social.

La STS 626/2025 establece claramente que el aplazamiento de cuotas concedido después del hecho causante es ineficaz para acceder a la prestación. Si la deuda existía con anterioridad a la fecha del hecho causante de la prestación, y el aplazamiento se pide después, no se considera cumplido el requisito.

4. Desempleo, Cese de Actividad y la "pasarela" al RETA

Abordamos la interacción entre el desempleo del Régimen General y el inicio de la actividad por cuenta propia:

• Compatibilidad: Existe la opción de compatibilizar la prestación de desempleo con el inicio del trabajo autónomo por un máximo de 270 días, siempre que se solicite en los primeros 15 días.
• Suspensión: Alternativamente, se puede suspender el desempleo (hasta 60 meses) para retomarlo si la aventura emprendedora falla.
• El muro del subsidio >52 años: Es vital recordar que haber agotado la prestación por cese de actividad no da acceso al subsidio para mayores de 52 años, una exclusión ratificada legislativamente y por el TS.

Aunque no tuvimos tiempo para abordar la “pasarela” RETA, sí nos manifestamos respecto al complicado cese de actividad y la más que probable aplicación de la doctrina Cakarevic en los supuestos de reintegro de prestaciones indebidas durante el Covid.

5. Jubilación: Trabas en la anticipada y cambios en la activa

Finalmente, revisamos la jubilación:

• Anticipada Involuntaria: Es prácticamente imposible acceder a ella desde el RETA porque las causas de extinción tasadas (despidos colectivos, etc.) no encajan con el cese de actividad del autónomo, salvo casos muy específicos de socios de cooperativas.
• Anticipada voluntaria: En la práctica es muy difícil el acceso ya que la pensión resultante suele estar por debajo de la pensión mínima.
• Jubilación Activa: Ojo a la reforma (RDLey 11/2024) y la STS 1176/2024: si se contrata a un trabajador, el porcentaje baja ahora del 100% al 75%, y se vigila que quien contrata sea el autónomo persona física, no una Comunidad de Bienes.

"

VIII Jornadas Formativas Otoño de ASNALA

Conclusión

Como vimos en las jornadas, la "convergencia" normativa es un objetivo loable, pero la práctica nos muestra un camino lleno de obstáculos y especificidades.

"Para el laboralista, el RETA exige casi una 'guía de senderismo' propia, distinta al mapa general, donde un paso en falso en la obligación de estar al corriente en el pago de cuotas, en la solicitud de una prestación sin tener claro si cumple con todos los requisitos, o en la definición de la contingencia puede significar la pérdida de la protección."

Ver publicación de la Jornada en LinkedIn

ÚLTIMAS STS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, A 02/12/2025

Comento, brevemente, porque no hay ninguna novedad relevante, las últimas sentencias del Tribunal Supremo en materia de Seguridad Social y cuestiones conexas:

Indemnización Civil Adicional derivada de Enfermedad Profesional

STS, a 13 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5163/2025

ECLI:ES:TS:2025:5163 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1082/2025 | Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

RESUMEN

Renfe. Enfermedad profesional. Indemnización de daños y perjuicios. Trabajador que presenta una demanda en reclamación de los daños y perjuicios por enfermedad profesional, falleciendo antes de dictarse sentencia en la instancia.

Procede aplicar el artículo 45 del texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor (LRCSCVM), sin que pueda entenderse que la cuantía resarcitoria es la pedida en la demanda, toda vez que el artículo 40 LRCSCVM requiere acuerdo extrajudicial o resolución judicial.

Aplica doctrina de las SSTS 1327/2024, de 9 de diciembre (rcud 391/2023), y 196/2025, de 13 de marzo (rcud 24/2023).

Comentario:

Por si quedaban dudas, la aplicación estricta del artículo 45 RDLeg 8/2004 supone una drástica reducción de la indemnización.

No obstante, hay que tener en cuenta que esta nueva sentencia hace referencia a la redacción anterior a la Ley 5/2025.

👉 Aquí lo comento en el blog

Ver Sentencia (CENDOJ)

Régimen Especial de la Minería del Carbón

STS, a 13 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5131/2025

ECLI:ES:TS:2025:5131 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1081/2025 | Ponente: ISABEL OLMOS PARES

RESUMEN

Seguridad Social. Régimen Especial Minería del Carbón: bonificación por la edad, a los fines de lucrar el incremento de pensión para mayores de 55 años, por IPT derivada de enfermedad profesional a trabajadores minería no incluidos en este régimen.

Reitera doctrina [SSTS de 28 de octubre de 1994 (recurso 1297/1994); 1054/2024, de 11 de septiembre (rcud 3211/2022); 1315/2024, de 4 de diciembre (rcud 1647/2022); 1341/2024, de 11 de diciembre (rcud 525/2023); 606/2025, de 24 de junio (rcud 3935/2023); y 658/2025, de 1 de julio (rcud 4344/2023)].

Comentario:

No es una cuestión litigiosa nueva, como se puede comprobar en el resumen Cendoj, y es que el TS viene entendiendo, y cito literalmente, “…doctrina sentada en el 1994, hace ya treinta años…”, que es aplicable a quienes han desarrollado actividades mineras fuera del Régimen Especial de Seguridad Social de la Minería del Carbón, la bonificación por edad prevista en este último para fijar la fecha de acceso al complemento por incapacidad permanente total cualificada.

👉 Ya lo he comentado anteriormente en el blog, por ejemplo aquí

Ver Sentencia (CENDOJ)

Mejoras Voluntarias de Seguridad Social

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5156/2025

ECLI:ES:TS:2025:5156 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1055/2025 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

RESUMEN

FUNDACIÓ "ASIL DE GRANOLLERS". Mejora voluntaria de las prestaciones de Seguridad Social. Complemento de incapacidad temporal establecido en convenio colectivo. Reclamación de diferencias en su cuantía.

Fecha de efectos: Aplicación del plazo de tres meses anteriores a la solicitud (art. 53.1 LGSS).

Reitera doctrina contenida, entre otras, en SSTS 182/2024, 358/2024, 673/2024, 99/2025, 105/2025, 733/2025 y 853/2025.

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 22 de octubre de 2025 - ROJ: STS 4741/2025

ECLI:ES:TS:2025:4741 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1001/2025 | Ponente: JUAN MARTINEZ MOYA

RESUMEN

Mejora voluntaria. Complemento de incapacidad temporal establecido en el convenio colectivo. Guardias médicas. Prescripción. Retroactividad 3 meses.

Comentario:

He perdido ya la cuenta de las sentencias dictadas en esta cuestión de la retroactividad máxima de 3 meses en mejoras voluntarias… Y sigo sin entender que pueda reclamar los salarios impagados durante un año, pero las mejoras de seguridad social que sustituyen aquel quede limitado a los tres meses anteriores a la solicitud.

👉 Una reflexión al respecto aquí, con acceso al magnífico artículo del Magistrado M.A. Falguera

Ver Sentencia (CENDOJ)

Desempleo

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5120/2025

ECLI:ES:TS:2025:5120 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1070/2025 | Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA

RESUMEN

Prestación por desempleo derivada de ERTE COVID y RETA: trabajador en pluriactividad por compatibilizar su trabajo por cuenta ajena con un trabajo como autónomo, que cesa en su actividad por cuenta ajena y se da de baja del RETA.

Reitera Doctrina de SSTS 561/2025 de 10 de junio y 702/2025 de 4 de julio.

Comentario:

Ratifica doctrina, indicando que, una vez que concurre una situación legal de desempleo, la situación de incompatibilidad -alta en el RETA- no determina por sí misma que no pueda nacer el derecho, sino que impide percibir la prestación en tanto subsista la incompatibilidad, por lo que si posteriormente cesa en la actividad por cuenta propia, sí podrá acceder a la prestación de desempleo.

👉 Ya comenté anteriores sentencias respecto a esta doctrina aquí

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5105/2025

ECLI:ES:TS:2025:5105 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1067/2025 | Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA
En el mismo sentido la STS 5112/2025

RESUMEN

AIR EUROPA Y SEPE. Prestaciones por desempleo. Derecho a la percepción de prestación por desempleo de una persona trabajadora durante el tiempo en que permanece en situación de inactividad cuando es contratada por tiempo indefinido a tiempo parcial con concentración de la jornada y ve su contrato suspendido por un ERTE por causa de fuerza mayor Covid-19.

Reitera doctrina contenida en SSTS 487/2025 de 27 de mayo y 627/2025 de 24 de junio.

Comentario:

Ya son también varias las sentencias dictadas en esta cuestión específico, nuevamente en contextos de ERTE COVID, y la doctrina está clara, los períodos de inactividad en contrato a tiempo parcial con una jornada concentrada no generan derecho a prestación por desempleo aun estando la relación laboral suspendida por un ERTE Covid-19 -y añado yo, tampoco en ningún otro contexto-.

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 11 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5129/2025

ECLI:ES:TS:2025:5129 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1035/2025 | Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA

RESUMEN

Subsidio por desempleo: periodo de cotización exigible y compatibilidad con la pensión de IPT. Cómputo de cotizaciones anteriores a la situación de Incapacidad Permanente Total y que sirvieron para su reconocimiento.

Hay derecho al subsidio y es compatible con la pensión de IPT.

Reitera doctrina de SSTS de Pleno de 24 de septiembre de 2025.

Comentario:

Reitera doctrina que ya comenté, a raíz de las primeras sentencias.

👉 Leer comentario en el blog

Ver Sentencia (CENDOJ)

Nacimiento y Cuidado de Menor

STS, a 22 de octubre de 2025 - ROJ: STS 4905/2025

ECLI:ES:TS:2025:4905 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1020/2025 | Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA
En idéntico sentido: STS 4904/2025 y STS 4761/2025

RESUMEN

Determinar si en una familia monoparental la única progenitora que disfrutó de la prestación por nacimiento y cuidado del menor tiene derecho también al disfrute de la prestación que le hubiera correspondido al otro progenitor de haber existido.

STC 140/2024.

Comentario:

Nada que añadir, salvo que el legislador podía haber dictado mucho antes el Real decreto-ley 9/2025.

👉 Aquí una breve reflexión al respecto

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 22 de octubre de 2025 - ROJ: STS 4781/2025

ECLI:ES:TS:2025:4781 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1016/2025 | Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

RESUMEN

RCUD. Prestación por nacimiento y cuidado de menor: filiación biológica no matrimonial declarada por sentencia civil después del parto. Determinación del hecho causante: fecha de la sentencia de filiación firme y no la del nacimiento. Reitera.

Comentario:

Poco comentario hay que realizar, ya que esta cuestión ya fue abordada en la sentencia 831/2025, de 25 de septiembre, dictada por el Pleno de la Sala.

Solo subrayar la consideración final de la sentencia: “… que el hecho causante en una prestación por nacimiento y cuidado del menor solicitada por un progenitor, en el caso el padre, cuya filiación biológica no matrimonial se ha declarado por sentencia firme dictada en el orden jurisdiccional civil con posterioridad al nacimiento, en esta situación es la fecha de dicha sentencia, y no la del nacimiento, la que determina la normativa aplicable a los efectos de duración de la prestación según lo dispuesto en la disposición transitoria decimotercera del ET sobre aplicación paulatina del artículo 48 ET en la redacción dada por citado el Real Decreto-ley 6/2019”. Y todo ello en analogía a los supuestos de adopción y siempre teniendo en cuenta el interés superior del menor.

Ver Sentencia (CENDOJ)

Otras Cuestiones

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5167/2025

ECLI:ES:TS:2025:5167 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1042/2025 | Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

RESUMEN

Silver Sanz S.A. Recurso contra liquidación por el SEPE de la aportación al Tesoro Público de las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios en los ejercicios anteriores que practiquen despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad.

Se casa la sentencia y se desestima la demanda porque se trata de una figura parafiscal y no sancionadora, de manera que si se cumplen los requisitos legales definitorios del hecho imponible y no se cuestiona el cálculo de la aportación no cabe dejar sin efecto la misma por consideraciones no previstas en la norma.

No se aprecian motivos para que el Tribunal Supremo eleve cuestión de inconstitucionalidad.

Comentario:

Han pasado ya muchos años desde la aprobación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que no solo reformó profundamente la pensión de jubilación, sino que introdujo alguna entonces novedosa disposición que siguen estando en vigor, y no se han integrado en la actual LGSS.

Una de ellas es la DA 16ª que establece una aportación económica a ingresar en el Tesoro Público -que es de todos- cuando empresas que realizan despidos colectivos -que dan lugar a prestaciones de desempleo que también pagamos todos- en determinadas circunstancias, de las que destaca que afecte a un número importante de trabajadores de 50 o más años, y que sigan teniendo beneficios.

Pues bien, aunque alguna sentencia anterior (STS 3811/2023) aplicó el plazo de prescripción de 4 años y declaró no exigible el pago en aquel caso concreto, esta nueva STS sí condena al pago de lo dispuesto en aquella DA 16ª -nada más y nada menos que 278.704,41 euros-.

Muy interesante la argumentación del MF para que se estimase, como así fue, el recurso, señalando: “Cuando la empresa adoptó su decisión de despido colectivo conocía perfectamente los efectos de su decisión, dado que en los ejercicios previos había tenido beneficios económicos y pese a ello incluyó entre los trabajadores despedidos a mayores de 50 años, siendo por tanto su propia decisión voluntaria la que la situó dentro del ámbito de aplicación de la norma cuestionada”.

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5135/2025

ECLI:ES:TS:2025:5135 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1061/2025 | Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

RESUMEN

Liberbank (actualmente Unicaja Banco). Aportación extraordinaria al plan de pensiones por trabajador que extingue su contrato con la empresa debido a la opción por la extinción ante el rechazo de una medida de movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Falta de contradicción con la sentencia alegada de contraste, dado que en aquel caso la trabajadora había firmado un finiquito que fue esencial en la resolución del litigio y aquí no consta.

Reitera doctrina de sentencias 148/2025, 467/2025 o 478/2025.

Comentario:

Es una sentencia que no entra en el fondo de la cuestión, pero la destaco porque una simple búsqueda en el Cendoj con la palabra “Liberbank” y orden “social” arroja un total de 416 resultados filtrando resoluciones del Tribunal Supremo.

Si el filtro de la Sala IV arroja 2.061 resultados… Creo que son muchas las causas del “atasco” judicial, pero algunas son tan evidentes que habría que poner remedio a las mismas.

No todo vale en nombre de la tutela judicial efectiva. Lo pagamos y lo “sufrimos” todos.

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 12 de noviembre de 2025 - ROJ: STS 5106/2025

ECLI:ES:TS:2025:5106 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1059/2025 | Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

RESUMEN

VERALLIA SPAIN, S.A. Fijación de vacaciones de los trabajadores del quinto turno, cuando regresan de un período de Incapacidad Temporal.

Tales días deben ser fijados en fechas establecidas como laborables en el calendario laboral.

Aplica doctrina, respecto de todos los trabajadores del quinto turno, establecida en anterior sentencia de la Audiencia Nacional y confirmada por la STS 448/2025, de 21 de mayo (rec. 255/2023).

Comentario:

No hay doctrina, entiendo, que sea extensible a todas las situaciones de IT, alta médica y disfrute de vacaciones, ya que es un recurso de casación ordinaria, y la interpretación es la de una norma convencional concreta.

Pero sí me llama la atención que el Ponente, estoy de acuerdo con él, existe “El peligro de que el acudimiento al Tribunal Supremo se convierta en una nueva instancia jurisdiccional, contra lo deseado por el legislador y la propia ontología del recurso…”.

Y a pesar de la advertencia, una de las cuestiones planteadas en el recurso era, yo no lo había escuchado nunca, una posible “doble escala vacacional que vulneraría el principio de igualdad y que resultaría contraria al artículo 14 CE” En fin, la Sala dice, “no llega a comprender la vulneración denunciada”. Seguimos.

Ver Sentencia (CENDOJ)

STS, a 23 de octubre de 2025 - ROJ: STS 4771/2025

ECLI:ES:TS:2025:4771 | Sala de lo Social | Nº de Resolución: 1025/2025 | Ponente: JUAN MARTINEZ MOYA

RESUMEN

RCUD. Fecha del hecho causante de una incapacidad permanente total derivada de accidente laboral con el fin de establecer el derecho al complemento por maternidad del art. 60 LGSS. Falta de contradicción.

Comentario:

No hace falta añadir nada, creo yo a esta saga…

Ver Sentencia (CENDOJ)